|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5428 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6680 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы видов обеспечения системы управления персоналом 5 1.1 Система управления персоналом, как совокупность организационных структур 5 1.2 Психологические аспекты обеспечения системы управления персоналом 17 1.3 Взаимодействие элементов системы управления персоналом 20 2 Исследование системы мотивации на примере ООО «Кулинар» 24 2.1 Общая характеристика ООО «Кулинар» 24 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Кулинар» 27 Заключение 43 Список использованных источников 45 Приложение А – Организационная структура управления ООО «Кулинар» 46 Приложение Б – Анкетирование с целью оценки мотивационной среды в ООО «Кулинар» 47 Приложение В – Тестирование руководящих работников ООО «Кулинар» по методике Е.И. Рогова 48 Приложение Г – Тестирование руководящих работников ООО «Кулинар» по методике Д.Я. Райгородского 50 Приложение Д – Журнал интервью руководителя ООО «Кулинар» 51 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом – сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами. В настоящее время в значительной мере повысился статус должности менеджера по персоналу, менеджер по персоналу относится к высшему звену управления, расширились его функции, усложнились техники подбора, отбора, расстановки, развития, мотивации, служебного продвижения персонала. В результате этих процессов должность менеджера по персоналу становится одной из важнейших для выживания организации, обеспечения ее конкурентоспособности, эффективности ее деятельности. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом производства. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 8833 | |
| Тема: | 15. Роль мотивации в управлении персоналом. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 3659 | |
| Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1562 | |
| Тема: | Управление персоналом фирмы на примере любого предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9310 | |
| Тема: | Методы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 5476 | |
| Тема: | Система управления персоналом предприятия (расчётное задание вариант 21) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 11159 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
